劳动冲裁的范围是什么,仲裁时效中断的情形有哪些 劳动冲裁时效

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劳动冲裁的范围是什么,仲裁时效中断的情形有哪些 劳动冲裁时效 劳动冲载时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、

劳动冲裁时效

我2011年到公司上班公司未与我签劳动合同,2013年与我签订了劳动合同至仲裁仲裁时效为一年。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请

劳动法对载员人工令从什么时间算

劳动法对载员人工令从什么时间算从劳动者最后一次进用人单位工作之日起算。 用人单位经济性裁员,应当支付给劳动者的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的时间按半年支付。 本单位工作年限,是指劳动者最后一次

劳动法 劳动冲裁

我在公司工作了3个月,没有钱合同,最后老爸开头辞退,请问在我证明我工不会影响,你会胜诉的,祝你好运!!

劳动冲裁时请律师和不请律师有多大区别?

这是要根据具体的案件决定的,如果是事实不清(有可争辩的事实),程序存在问题或是证据存在瑕疵的情况,可以请个律师,会有很大的帮助,反之,对于事实清楚,证据充足,程序正当的案件请律师的帮助不是很大。

关于冲裁期限和社保补偿的纠纷!

本人现在还在一家大酒店工作,已经工作四年多了,08年2月工作,单位在20一、关于社保和工资是没有仲裁时效的,所以你随时都可以起诉 二、你已经自已交了保险,就只能起诉,要求单位现金给予社保赔偿,赔偿多少是按你这几年自已缴了多少钱,单位交的部分就由单位赔偿,但仲裁是以调解为主,最终是经过协商双方都同意的

证据无法取得,如何进行劳动冲裁?急!

我母亲在物业工作受重伤,我们在手术出院后和物业商量赔偿的事情(实际1、如果你母亲与物业公司签订了劳动合同是劳动关系,不能直接向法院起诉。应当首先进行劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服再向法院起诉。 2、如果是劳动关系,不好取证,应当直接向当地劳动监察大队举报,要求劳动监察大队进行查处,依法维权。 3、如

1000分请教劳动冲裁方面的问题,请高手帮忙。

现在找工作很困难,所以我们这些打工族根本无法要求单位签订劳动合同,1、目前你们首先要做的就是要求用人单位出具辞退你们的书面辞退信。 2、收集与用人单位存在劳动关系的证据。 3、可以向当地法律援助中心求助,不收费。 4、要求用人单位支付经济赔偿金(两个月工资)、未签劳动合同的二倍工资(从进到用人单位第

劳动冲裁的范围是什么,仲裁时效中断的情形有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、

关于劳动冲裁的申请

本人于2012年8月进入了公司工作,公司一直没有签劳动合同也一直没有购买用人单位没和你签劳动合同违法,你可以主张从第二个月到第十二个月期间的双倍工资。 用人单位未按规定缴纳社会保险违法,虽然是你提出辞职,仍然可以要求支付1个月的工资作为补偿金(每满1年支付1个月,超过半年不满1年按1年)。 申请劳动仲裁向

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